工作内容：
1．招聘管理：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历，组织面试等，确保招聘达成率，及时为公司补充合适人才。
2．员工关系管理：建立良好的员工关系，关注员工动态，分析员工流失原因并采取有效措施，控制员工流失率在合理范围内。
3．培训组织与实施：结合公司发展和员工需求，制定培训计划，组织开展各类培训活动，跟踪培训进度，确保培训完成率，提升员工技能和素质。
4．薪资核算：负责公司员工的薪资核算工作，严格按照公司规定和相关法律法规，确保薪资核算准确无误，按时完成薪资发放相关准备工作。
5．其他人事相关日常管理工作，如员工入职、离职、转正等手续的办理，人事档案的整理与保管等。
任职要求：
1.年龄要求：28-45 岁
2.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3.工作经验：具有三年以上人事相关工作经验，其中至少两年人事管理经验，熟悉招聘、员工关系、培训、薪资核算等模块工作。
4.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作流程。
5.能力要求：
(1) 具备较强的招聘能力，能够高效拓展渠道、筛选人才，确保招聘任务达成。
(2) 拥有良好的员工关系处理能力，能有效沟通协调，降低员工流失率。
(3) 具备一定的组织策划能力，能合理安排培训活动，保障培训完成率。
(4) 工作细致、严谨，有较强的责任心和数据敏感性，确保薪资核算准确。
(5) 具有良好的沟通表达能力、团队协作能力和问题解决能力。
6.职业素养：诚实守信，原则性强，具有良好的职业操守和保密意识。