一、岗位职责
1、根据公司发展要求，简历相应的人才储备库，参与编制、修订岗位说明书；
2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能；
3、积极了解行业内人才市场状况，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、负责集团培训，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理；
6、统筹及协助部门培训实施工作，进行培训效果评估及改进；
7、执行招聘工作流程，协调办理人员入职、离职、调任、升职等手续的办理；
8、完成领导完成的其它工作；
二、任职资格
1、人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、熟悉员工入职、离职，社会保险等；
3、熟悉人力资源中招聘、培训管理等模块管理工作；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、具备良好的亲和力；
6、具备良好的学习能力；
职位福利：节日福利、绩效、带薪年假、每年多次调薪、不加班、多次晋升机会、团队气氛活泼、年轻化团队