岗位职责：
1. 人才招聘与选拔
o 负责制定并实施营销系统岗位的招聘计划，精准识别和吸引符合公司战略需求的高端技术人才。
o 设计并优化营销系统岗位的招聘流程，运用多种渠道（如专业招聘网站、技术论坛、高校合作等）高效筛选候选人。
o 开发并完善营销系统人才的评估工具和方法，确保候选人与公司营销岗位的匹配度。
2. 人才培养与发展
o 结合公司研发战略，制定营销系统人员的培养体系和职业发展路径，为不同阶段的营销系统人员提供定制化的培训和指导。
o 设计并实施关键营销系统人才培养项目，如技术提升课程、项目实践机会、导师辅导计划等，提升研发/营销系统团队的整体能力。
o 定期对营销系统人才培养项目进行效果评估和优化，确保培养目标与公司业务发展需求相匹配。
3. 人才管理与规划
o 进行研发团队的人才盘点，分析人才结构和能力分布，为公司研发人才梯队建设提供数据支持。
o 基于人才盘点结果，制定研发人才的继任计划，确保关键岗位的人员稳定性和业务连续性。
o 与营销系统部门紧密合作，推动研发人才管理流程的标准化和数字化，提升管理效率。
任职资格：
1. 学历：统招本科及以上；
2. 专业：人力资源管理、企业管理、行政管理，心理学等相关专业；
3. 经验：3年以上人才发展或相关工作经验，有营销岗位招聘和人才培养经验者优先；
4. 技能要求：熟练使用office办公软件，及PR、PS等视图软件及视频剪辑软件；
5. 能力要求：具有较强的学习能力和跨部门沟通能力。