岗位职责： 1、负责制定并执行企业的培训战略，确保与公司的业务目标和发展战略相一致，并根据业务需求和员工发展需求调整培训计划。 2、建立健全公司完善培训体系，并持续进行迭代和优化，开发和完善各项业务专业技能训练、通用知识培训、管理层领导力培训等课程项目及推动训练目标达成，有效衡量训练结果和产出。 3、负责建立分层分类的人才培养发展体系，制定并完善公司人才发展策略，协助搭建全周期的人才培养与发展体系，推动公司人才队伍梯队建设和能力提升； 4、负责建立集团师资体系，负责集团内外部讲师队伍的组建和管理； 5、 负贵制定和管理培训预算，确保培训项目符合预算要求，并对培训效果进行评估和报告。 6、负责建立集团课程体系，梳理及开发内部培训课程，形成自有的培训教材及案例库； 7、与培训供应商合作，寻找合适的培训资源，与供应商进行合作洽谈和管理，确保培训资源的质量和有效性。 任职资格 1、本科及以上学历，学士及以上学位，管理学、经济学相关专业或有长期从企业培训体系建设和培训组织工作的经历。 2、工作经验年限要求如下：相关工作经验8年及以上。曾在大型企业集团或相关机构的培训管理岗位任职5年以上。有企业集团培训机构搭建、培训体系建设的经验者优先。 3、熟悉人力资源管理及学习培训相关法律法规和政策，熟悉教研开发、培训项目运营、内训师体系建设等领域。 4、有较强的领导能力、执行力、沟通能力、组织协调能力和学习能力，有开拓创新精神，团队组织能力强，能承受较大的工作压力，具有良好的职业道德。