根据公司管理培训生培养办法，通过系统性培训、多岗位轮岗实践、导师带教辅导、定期高管会晤等多元化的全方位培养体系，帮助管培生快速成长为“懂业务、懂技术、懂管理”的高素质青年保险后备人才。公司提供具有广阔发展前景的职业平台和具有市场竞争力的薪酬待遇。
1、“211”培养模式。2周入职集中培训（室内课堂训 室外教练训）、1年跨部门轮岗（分公司半年 三级机构半年）、1年定岗深度实践（三级机构半年 分公司半年）；
2、通过系统化培训、跨机构跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师带教等，帮助管培生快速深入了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化；
3、积极完成各项专项培训、轮岗计划以及实践项目等任务；
4、遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。


任职要求：
1、2025届、2026届本科及以上学历，并已获得或者预计获得相应学位，专业不限；
2、在校期间成绩优秀，表现积极，没有不良记录；
3、认同公司文化，有责任意识、担当意识，有较强的综合素质和学习能力。


福利：
正式编制；六险二金； 食堂餐补；定期体检；节日慰问；生日礼券；家庭财产保险 人身意外保险 重大疾病保险 职工及子女补充医疗报销；多彩的工会生活。