岗位职责： 1. 招聘 1) 独立或与外部机构合作，负责整个招聘流程。 2) 进行初步筛选面试，评估候选人与公司价值观的文化契合度。 3) 为新员工准备录用通知书和起草劳动合同。 4) 明确职位要求并制定全面的职位描述。 5) 关注市场趋势，以吸引高端人才。 2. 人力资源行政 1) 维护准确且更新及时的员工档案和人力资源数据库。 2) 制定并分发加薪和奖金通知书。 3) 建立高效的人力资源相关数据管理系统。 4) 生成人力资源统计报告，跟踪员工人数变化 3. 员工关系 1) 通过与员工的定期互动，营造积极的工作氛围。 2) 以专业、保密的方式协助解决员工问题和冲突。 3) 确保新员工入职流程及时完成，包括企业门户的使用指导。 4) 进行离职面谈，并分析反馈以持续改进工作。 5) 分析离职面谈中获得的员工反馈，找出需要改进的领域。 4. 人力资源沟通 1) 起草和分发有关人力资源政策、流程和更新的内部通讯。作为员工咨询的联络点，提供及时、准确的信息。支持和管理企业门户网站。 2) 制作有吸引力的内容，提高员工的认知度和参与度。 3) 支持和管理企业信息资源（企业门户网站），方便员工获取必要的文件和服务。 5. 员工发展 1) 通过员工反馈和绩效评估，协助识别培训需求。 2) 协调培训和发展项目，包括安排时间、跟踪出勤情况和维护培训记录。 3) 支持职业发展计划，包括绩效评估流程（也可在企业门户上进行）和职业规划。 6. 合规与报告 1) 确保人力资源活动符合当地劳动法和公司政策。 2) 协助进行人力资源审计和合规检查。 3) 按管理层要求准备和提交人力资源报告，包括人力资源活动、员工流动率和培训成果等指标 7. 健康与安全： 1) 为员工管理健康保险和其他保险政策。 2) 与楼宇管理方协调设施需求和任何维护事宜。 3) 推广健康计划和人体工学解决方案。 任职资格：  人力资源、工商管理或相关专业学士学位。  至少 2 年人力资源管理岗位经验。  深入了解人力资源流程和实践。  出色的组织和时间管理能力。  优秀的书面和口头沟通能力。  熟练使用微软办公软件。  能够保密处理敏感信息。 优先技能：  具备员工关系和冲突解决经验。  熟悉培训和发展项目。  了解当地劳动法律法规。  较强的人际交往能力，能够与组织各层级建立关系。