职位描述
岗位职责：
1、负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷及满意度提升。
2、主导CSR（企业社会责任）项目及客户验厂（如BSCI/Sedex）的人力资源合规工作。
3、管理薪酬福利体系，包括薪资核算、社保公积金及员工福利优化。
4、推动绩效考核落地，协助制定KPI/OKR方案并监督执行。
5、支持业务部门HR需求，确保人力资源政策合规性。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、5年以上制造业HR经验，熟悉员工关系、薪酬绩效及CSR客户审核；
3、熟练使用Excel及HR系统，具备数据分析和专案改善能力。
4、沟通协调能力强，熟悉劳动法规及ESG相关标准。