岗位职责:
岗位职责：
1、招聘与配置：
-根据工厂生产计划和各部门需求，制定并执行一线操作工、技术工及基层岗位的招聘计划（含旺季临时工招聘）。
-管理劳务派遣/外包合作，确保合规性与用工需求满足。
2、员工关系：
-处理员工入、转、调、离手续办理，确保流程合规、资料完整。
-建立并维护良好的员工沟通渠道（如公告栏、内部通讯、员工座谈会），及时传达公司政策，收集员工反馈。
-妥善处理员工日常咨询、投诉、建议及一般性劳动纠纷，预防和化解矛盾，维护和谐的劳资关系。
-组织员工关怀活动（如生日会、节日福利、困难帮扶等），提升员工归属感。
3、考勤与薪酬福利：
-核算一线员工计件工资、计时工资、加班费、各类津贴补贴等，确保薪资计算准确、及时。
-协助社保、公积金、个人所得税的申报、缴纳及增减员工作，处理相关员工咨询。
-管理员工福利（如工作餐、住宿、劳保用品、体检等）的申请、发放与记录。
4、培训与发展：
-组织实施新员工入职培训（工厂规章制度、安全须知、岗位基本要求等）。
-协助上级组织安排岗位技能培训、安全培训、质量意识培训等。
5、基础人事数据与报表：
-建立和维护准确、完整的人事档案（纸质与电子）。
-定期统计、分析并提交人事相关报表（如人员结构、流动率、出勤率、招聘效率等）。
二、行政管理
1、后勤保障：
-负责工厂办公用品、劳保用品、清洁用品的采购、保管、发放及成本控制。
-管理员工宿舍（如有），包括入住安排、设施维护、卫生安全检查和费用核算。
-管理员工食堂（如有）或工作餐供应商，监督餐食质量、卫生及服务。
-管理工厂公务车辆（如有）的调度、维护保养、费用报销及司机管理。
-负责厂区环境卫生、绿化维护的监督管理。
-负责信件、快递收发管理。
2、设施与安全管理支持：
-协调处理办公区域、公共区域的基础设施（水电、照明、空调、门窗等）报修及维护跟进。
-协助安全管理部门进行安全宣传、检查（如消防器材点检提醒、安全标识维护），参与安全相关行政事务。
-管理门禁系统权限及访客登记管理。
3、会议与活动支持：
-安排会议室，协调会议所需设备及物资。
-协助组织工厂内部会议、员工活动及外部接待工作。

任职要求:
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。
2、3年以上人力资源或行政管理相关工作经验，其中至少2年以上在制造业工厂环境担任人事专员、行政专员或类似岗位经验。
3、熟悉工厂运作模式、一线员工管理特点及挑战。