【收入机制】
1. 有竞争力的基本法收入体系，销售队伍层级扁平化，销售利益向销售顾问倾斜，收入与能力直接挂钩。
2. 收入包括新单佣金 续期佣金 月度展业奖励 年度展业奖励 管理津贴（合伙人额外享团队分润），最高发放基本法1.8倍FYC，多劳多得，绩优者年收入无上限。
【职业发展与晋升通道】
1. 清晰的晋升路径。
2. 公平透明的晋升机制。
【支持与培训体系】
1. 行业优质职域营销模式，优质客户资源精准触达，无需“大海捞针”。
2. 丰富且有竞争力的产品（满足不同客户需求）。
3. 培训体系：线上——精准赋能模式，采用敏态、稳态相结合的方式提供全方位、精准化、市场化的赋能支持；线下——名师讲堂、一对一辅导等。
4. 完善的销售工具支持。
【工作模式】
1.弹性工时，自由且有温度，平衡事业与家庭。
2.线上线下融合展业，智能工具辅助客户管理。
3.平等开放的团队文化，拒绝“人海战术”，重视个人品牌打造。
【招募要求】
1. 大学本科及以上学历。
2. 年龄28周岁至45周岁。
3.上一年度税前收入不低于12万元。
4.2年以上天津本地工作经验。
5.具有经济、财税、法律、工商、行政、医疗、教育等行业从业经历，其中具有保险、银行从业经历者优先。
6.积极乐观，充满热情；有强烈的成功欲望和自驱力；乐于与人沟通，真诚可信；拥抱挑战，学习能力强；认同保险价值，愿意与公司共同成长。
7.其他要求：身体健康、诚实守信、个人征信记录优良、无违法犯罪记录。
【职责】
1. 采用顾问式营销模式，为客户精准量化保障需求，提供全面、定制化的综合金融解决方案。
2. 为客户提供优质的售后服务，定期收集客户反馈，优化产品和服务质量。
注：具体收入面谈，根据金融保险规划师基本法进行核算。