职位描述
工作职责:
1.协助公司薪酬福利及绩效方案体系编制和完善，并组织实施；
2.协助组织各部门绩效管理方案的宣导、培训、指导、实施与监督；
3.协助汇总、分析各部门员工绩效考核结果，编制总结报告，提出绩效改进和结果运用建议；
4.协助根据绩效考核结果，进行员工职业生涯规划建议。
5.协助组织收集公司内外薪酬福利绩效考核资料，不断完善相关制度；
6.协助编制与薪酬福利绩效考核相关的制度，如公司奖惩、评先评优制度；
7.协助公司年度人力成本预算及跟踪管理。
任职资格:
1、本科以上学历，4-5年同岗位工作经验，有扎实的人事专业理论知识，熟悉薪酬与绩效体系；
2、熟悉劳动法、员工福利及政府相关政策，具备较强的法律意识；
3、具备较强的沟通、协调、分析及执行能力，具备良好的抗压能力；
4、具备基本的财务知识，能够熟练使用财务软件进行报表处理；
5、具备常用办公软件操作技能，如Excel、Word、PowerPoint等；
6、有1000人次大型制造企业工作经验。