职位描述
岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
3、负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持，全面负责企业社保公积金缴纳，实时了解国家相关政策动态；
4、员工关系：负责周、月、转正面谈和评估；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、近5年从事过3年及以上的薪酬绩效工作，有过管理经验者优先；
3、制造业经历优先。