职位描述
岗位职责：
一、营销业务理解力
1、熟悉营销业务逻辑（如品牌推广、数字营销、销售运营等），能快速理解业务痛点，将人力资源策略与业务目标对齐；
2、了解营销团队的组织架构、考核指标及行业趋势。
二、HR专业能力
1、精通招聘、绩效管理、员工发展、薪酬激励等模块；
2、尤其擅长为营销团队设计差异化解决方案（如高激励性薪酬、灵活用工等）。
3、能搭建营销人才梯队（如市场策划、销售、运营等岗位的胜任力模型）
岗位要求：
1、3年以上HRBP经验，有快消、电商、广告等行业营销团队支持经历者优先；
2、熟悉营销类岗位的招聘；
3、教育背景人力资源、心理学、管理学、市场营销等相关专业优先；
4、可接受出差。