岗位职责：
一、薪酬预算编制与管理
1、主导公司年度薪酬总额预算的编制、分解及动态监控，确保预算合理性和可控性；
2、结合业务发展需求、组织架构调整及市场薪酬数据，制定公司薪酬预算分配方案；
二、人力成本分析与优化
1、建立人力成本分析模型，定期输出人工成本报表，识别成本异常点；
2、深入分析人力成本结构，提出人力资源管理建议；
三、薪酬体系设计与落地
1、参与薪酬策略制定，设计薪资结构、职级体系及奖金方案；
2、定期开展市场薪酬调研，对标行业水平，调整公司薪酬竞争力定位；
四、绩效管理支持
1、优化绩效管理体系，参与绩效指标设计、结果应用与奖金核算；
2、分析绩效数据与薪酬支出的关联性，评估激励方案的有效性。
五、数据驱动与系统化建设
1、搭建薪酬数据分析看板，通过可视化工具呈现关键指标。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业；
2、5年以上薪酬绩效经验，精通预算编制、人力成本分析及Excel建模；
3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理方法论；
4、具备财务敏感度，能联动人力与财务数据，有CPA/人力资源管理师证书者优先；
5、逻辑严谨，保密意识强，擅长通过数据驱动业务决策。