工作职责:
1.销售管理储备人才专项招聘：聚焦企业销售管理储备岗位（如销售管培生、区域销售储备主管等）的全流程招聘，运用猎头思维与方法，制定专项招聘方案，确保人才供给满足业务发展需求。
2.中高端人才寻访与挖掘：针对销售管理储备岗位的潜在候选人（如具备 1-3 年销售经验、有管理潜力的优秀人才），通过行业人脉库、专业招聘平台（猎聘、BOSS 直聘等）、社交网络及猎头渠道主动寻访，搭建销售管理储备人才地图。
3.需求调研与人才画像搭建：深入销售部门，与销售负责人、业务线管理者沟通，明确销售管理储备岗位的核心能力要求（如市场开拓能力、团队协作意识、管理潜力等），精准搭建人才画像，为招聘工作提供方向。
4.候选人筛选与评估：独立完成销售管理储备候选人的简历初筛、电话沟通、面试邀约，通过行为面试法、能力测评等工具，评估候选人的销售业务能力、职业素养及管理潜力，确保候选人与岗位高度匹配。
5.候选人关系维护与转化：针对优质销售管理储备候选人，建立长期跟踪机制，定期沟通职业动态，解答求职疑问；在 offer 阶段，负责谈判与发放，跟进候选人入职前准备，降低爽约率，保障招聘闭环。
6.招聘渠道优化与数据复盘：定期分析销售管理储备岗位的招聘渠道效果（如猎头渠道转化率、校园招聘留存率等），优化渠道组合；统计招聘数据（简历投递量、面试通过率、到岗率等），输出专项招聘报告，持续提升招聘效率。
7.销售管理储备人才库建设：整合内外部候选人资源，建立并维护销售管理储备人才库，分类更新人才信息，为企业销售团队的长期人才储备与梯队建设提供支持。
8.试用期管理：跟踪、督促、协助用人部门开展新入职员工试用期绩效目标设定和考核评估，跟进员工试用期动态
9.跨部门协作与支持：配合销售部门开展销售管理储备人才的入职引导衔接工作，收集业务部门对候选人的反馈，不断调整招聘策略，提升招聘质量。

任职资格:
1.学历与专业：全日制本科学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先。
2.经验要求：具备 1-3 年猎头工作经验，且有销售类、管理储备类岗位招聘经验者优先；熟悉猎头招聘流程、候选人寻访技巧及销售行业人才市场动态。
3.核心能力：
1）具备较强的主动寻访与挖掘能力，能精准定位销售管理储备岗位的潜在候选人，擅长从销售行业筛选有管理潜力的人才。
2）优秀的沟通表达与谈判能力，能清晰理解销售业务部门需求，准确把握候选人职业诉求，高效推进招聘进程。
3）具备敏锐的人才识别能力，能通过多维度评估（如业绩数据、行为表现等）判断候选人的销售能力与管理潜力，精准匹配岗位。
4）有较强的抗压能力与结果导向意识，能适应销售管理储备岗位批量招聘或紧急补岗的工作节奏，确保按时完成招聘任务。
5）熟练使用 Office 办公软件及主流招聘工具（如 ATS 招聘系统、人才测评工具），熟悉销售行业招聘渠道特性。
4.价值观：自驱自律，责任心强，好学，接受运动文化