一、岗位职责
671.招聘与配置（重点突出）：6767
1）深入分析零售业务部门（特别是门店运营、区域管理、销售等团队）的人力需求，制定并执行高效、精准的招聘计划。
2）独立负责零售端各岗位（如店长、储备干部、分割师、营业员等）的全流程招聘工作。
3）开拓并维护多元化的招聘渠道（如线下招募会、行业社群、校企合作、内部推荐等），建立零售人才储备库，快速响应门店开业和补编需求。
4）优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率与质量，确保关键岗位到岗率及留存率。
672. 培训与发展（重点突出）：6767
1）67培训体系搭建：6767 针对零售门店岗位特性，设计与完善门店员工的入职培训、在岗技能培训（如猪肉分割技巧、产品知识、客户服务、食品安全）、管理能力提升等培训体系。
2）67培训项目实施：6767 组织并实施各类培训项目，包括新店员工集训、总部赋能培训、线上微课等，跟踪培训效果并进行评估与反馈。
673）人才发展：6767 协助业务部门进行人才盘点，识别高潜力员工，参与设计员工职业发展路径及关键人才的培养计划。
673. 业务支持与员工关系：6767
1）深入一线门店，洞察业务动态和团队状态，为业务管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
2）负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保人事流程的合规与顺畅。
3）处理员工咨询与劳动争议，营造和谐、积极的员工关系氛围。
4）推动公司企业文化在零售端的落地与传承
674. 人力资源项目：6767参与或主导区域/公司层面的人力资源专项项目，如绩效管理优化、薪酬福利调研、员工满意度提升等。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
672. 5年以上人力资源工作经验，熟悉零售行业运作模式，有生鲜、食品或密集型劳动行业背景者优先考虑。67
3. 具备较强的67招聘交付能力、课程开发与授课能力，有一定的业务洞察力。