职位描述
职位描述：
1、 综合考虑业务发展需求、人员流失与动态变化等因素，进行系统的人才需求、供给、缺口测算，确保人才配置规划的前瞻性、准确性、可落地性。
2、 结合内外部洞察，设计差异化分层的招聘用人策略，统筹完成社招/校招/外包等不同场景的招聘配置工作开展，重点把握业务目标与人才战略实现影响重大的关键人才获取需求，确保有明确的行动计划满足需求。
3、 完善招聘场景下的识才方法，推动人才标准在招聘场景下的应用，优化面试官管理体系与甄选工具。
4、 以系统化的视角完善招聘业务核心运作逻辑，持续推进招聘规则与流程的优化。
5、 根据业务需求完成目标行业/企业mapping报告，给业务部门提供人才市场动态。
职位要求：
1、 有投身招聘实践的热情与动力；
2、 系统性思考能力强，能独立分析与判断，设计招聘策略及相应的解决方案；
3、 问题敏锐度高，善于运用数据，能持续探究问题本质；
4、 熟悉人力资源整体运作机制，对招聘工作有深度的全流程实践；
5、 本科及以上学历，3年以上企业招聘工作经验。