职位描述
岗位职责:
1、 负责劳动关系中的社保、入转调离等手续办理工作；
2、 负责绩效指标的制定、分解、过程管理及结果应用工作；
3、 开展培训管理工作，包括：培训计划的制定、实施、跟踪，培训资源的管理等；
4、 负责公司制度管理和业务流程梳理等其他工作（运营）；
5、 完成领导安排的其他工作。
（招聘两人，对以上职责进行拆分）
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等管理专业；
2、 两年以上制造业人力资源或运营从业经验；
3、 责任心强，沟通能力强，具有学习能力和解决问题的能力。