职位描述
岗位职责：
1、协助经理人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、协助制定招聘计划并监督执行；
3、负责协助考勤管理规范和人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部 门落实执行；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验要求：具有 3 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 1 年以上团队管理经验，熟悉人事行政全流程工作及相关法律法规；
3、精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划）及行政管理工作，能够独立制定和完善相关制度流程；
4、熟悉劳动法律法规及地方政策，能够有效规避用工风险，处理劳动争议；
5、具有强烈的责任心、敬业精神和抗压能力，能够适应快节奏、多任务的工作环境；
4、30岁至40岁以内。