职位描述
1、组织人员面试、入职、离职、考勤、数据统计等
2、营业部运作与人资制度、系统、流程的规划、实施、追踪、精进；
3、营业部人才培训与发展的规划、实施与管理；
4、企业文化的巩固、深化与发展；
5、有效激励团队，维系劳动关系和谐。
6、负责公司员工关系维护工作，包括处理员工请假、调岗、解雇等事宜，以及与员工沟通、协调、处理员工问题等；
7、协助公司领导处理其他人事管理工作，例如员工档案管理、劳动法规遵守等。
薪资：实习期间3500左右
上班时间：8:30-17:30，中午休息1小时
正式入职薪资：5000-7000
补充说明：
1、职位要求：本科或以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理、工商管理、行政管理、公共事业管理、社会学、教育学类、心理学、法学类、经济类等优先；
2、熟悉人力资源六大模块工作内容；
3、具有良好的电脑操作技能，能熟练使用各种办公软件（Office等）；
4、诚恳踏实，吃苦耐劳，抗压力强，有优秀的沟通协调能力和谈判能力，组织管理能力和执行力；