一、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 二、工作经验： 具有10年以上行政人事工作经验，其中至少3年以上担任同岗位或相近高级管理岗位经验。 三、专业技能： （一）精通人力资源六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 （二）熟悉行政管理知识，包括办公环境管理、行政费用控制、会议管理、文件档案管理等。 四、能力素质： （一）具备出色的领导能力和团队管理能力，能够领导和激励行政与人力资源团队，合理分配工作任务，提升团队整体工作效率和专业素养。 （二）拥有优秀的沟通协调能力，能够与公司内各部门进行有效的沟通与协作，协调各方资源，解决跨部门问题。同时，要具备良好的对外沟通能力，与政府部门、合作伙伴等保持良好的关系。 （三）具备较强的决策能力和问题解决能力，面对复杂的行政人事问题能够迅速做出准确判断和决策。 （四）具有敏锐的洞察力和战略规划能力，能够根据公司业务发展和市场变化，前瞻性地制定行政与人力资源战略规划，为公司的长期发展提供有力支持。 五、职业素养： （一）具备高度的责任心和敬业精神，对工作认真负责，积极主动，能够全身心投入到公司行政与人力资源管理工作中。 （二）严守公司机密，尤其是在涉及员工薪酬、人事任免、公司战略规划等敏感信息方面，要具备良好的保密意识和职业道德。 （三）具有良好的职业操守和道德品质，公正公平地对待每一位员工，在处理人事决策、绩效评估等工作中不偏袒、不徇私，维护公司内部的公平公正环境，树立良好的领导形象。