职位描述
岗位职责：
1、根据公司的薪酬、绩效管理的要求，协助人力资源总监，组织实施薪酬绩效管理。
2、设计绩效管理方案，组织各部门考核，绩效面谈及绩效改进计划的实施，提供绩效管理优化建设。
3、依据组织绩效目标，策划推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合。
4、负责绩效管理过程的数据收集与进度跟进，定期收集输出考核评价结果。
5、负责薪酬方案、绩效激励方案、优化和落地。
6、负责部门各模块制度的优化梳理及人资相关文件通知任命输出。
任职要求：
1、本科以上学历，有800人以上制造业公司的人力资源工作经验。
2、能独立工作，擅长绩效薪酬模块，掌握绩效管理工具和方法，有实际制定、落地、优化的成功经验。
3、对数据敏感，擅长各类办公软件。