【岗位职责】
1、人力资源规划与体系建设：
61 根据公司战略发展需求，协助人力资源架构的设计、优化及落地实施；
61 协助制定和完善人力资源管理制度及工作流程；
61 定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持。

2、招聘与人才配置：负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘方案制定、面试评估及录用管理；
3、干部管理：
61 协助开展干部选拔、任免、考核及梯队建设工作；
61 组织实施干部培养计划，包括培训、轮岗、晋升等发展项目；
61 建立干部档案管理系统，定期更新干部信息。

4、公司交办的其他事宜。


【任职要求】
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、经验要求：
61 1年以上人力资源相关工作经验（应届毕业生可放宽）；
61 熟悉招聘、组织发展等至少一个模块工作；
61 有干部管理经验者优先。具备国有企业或中大型企业工作经验者加分。
3、能力素质：
61 熟悉劳动法及相关人事政策法规；
61 具备较强的沟通协调能力和数据分析能力；
61 熟练使用Office办公软件及HR信息系统。


【工作地点】
福州市鼓楼区六一北路558号金三桥大厦C座