岗位职责： 1. 根据公司业务需求，设计、开发并优化培训课程内容，确保培训目标的实现； 2. 负责组织实施内部或外部培训活动，包括授课、案例分析、实操演练等，提升学员的专业技能和综合素质； 3. 对培训效果进行评估与反馈，撰写培训总结报告，并提出改进建议以持续优化培训体系； 4. 协助制定年度培训计划，跟踪培训进度，确保培训工作有序开展； 5. 关注行业动态及最新知识，不断更新自身专业知识储备，保持课程内容的前沿性和实用性； 6. 与相关部门协作，了解员工或客户需求，提供针对性的培训解决方案； 7.建立并维护培训资料库，包括课件、教材、视频等内容，为后续培训提供支持。 任职要求： 1. 专科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备2年以上培训师或讲师相关工作经验，有企业内训、职业培训或公开课授课经验者优先； 3. 熟悉培训流程及方法论，具备较强的课程开发能力和授课技巧； 4. 拥有良好的语言表达能力、沟通协调能力和团队合作精神； 5. 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识并转化为教学内容； 6. 熟练使用办公软件（如PPT、Excel、Word）以及多媒体教学工具； 7. 具备优秀的演讲能力和感染力，能够调动学员积极性并营造良好的学习氛围；