职位描述
a. 为区域面粉/特油销售提供业务咨询与解决方案，推动业务计划实施；
b. 组织架构发展:制定匹配业务发展的组织结构及人力资源规划，有效地促进组织变革与转型；
c. 人员配置与发展:及时提供人才供应;推动招聘流程;发起和推动业务人才发展/干预措施，建立内部人才职业发展通路;培养合适的人才；
d. 绩效管理:部署绩效管理流程、培养绩效文化，通过绩效管理体 系及绩效工具运用，最大限度地发挥个人和团队的潜能，提升工作效率；
e. 推动关键人力资源流程/计划，包括佣金激励计划、招聘、员工关系、员工敬业度、学习解决方案、人才计划、薪酬福利计划等。
f. 与HR COE紧密合作，共享服务，确保为业务提供高质量的人力资源服务。
g. 协助管理关键的人力资源政策和流程；
h. 协助面粉事业部全国销售HRBP负责部分项目性工作推动：如销售职级体系的评定标准；销售/销售行政/技术支持部/市场部人员配置标准与合理性分析；全国销售达标率与佣金发放分析；全国销售PIP绩效系统的推动与实施；全国技术支持考核体系的制订等。