职位描述
岗位职责：
1、培训计划制定：负责新员工入职培训及在职员工的技能提升培训，确保培训内容贴合业务需求；
2、培训项目落地：设计并优化培训课程体系，提升培训效果，促进员工知识技能的有效转化；
3、学习发展体系建设：搭建培训体系、运营培训机制、统筹学习发展计划、支持关键岗位的人才储备与培养；
4、培训效果跟踪及提升：跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训方案及实施方法；
5、引入先进培训资源，丰富内部培训形式。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2、具备3年以上培训相关工作经验，有独立策划和实施培训项目的能力；
3、熟悉各类培训方法和工具，具有较强的课程开发与讲授能力；
4、优秀的沟通协调能力，能够激发学员参与热情，提升培训落地性和时效性；
5、责任心强，具备良好的数据分析能力，能够根据反馈调整培训策略。