职位描述
职责描述：
1、基于机器人事业部管理导向，调研外部薪酬，优化公司薪酬激励体系，使之有效促进业务发展；
2、落实机器人事业部薪酬福利管理工作，分析市场薪酬数据，制定薪酬福利管理制度（包括股权，期权体系等，）等激励体系；
3、定期制作机器人事业部薪资数据分析报表并形成分析报告，为决策提供数据支撑，协助优化薪酬结构和成本。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬激励领域工作经验，对长短期激励有实操经验；
2、了解机器人制造等新科技行业薪酬福利情况，能根据行业情况及业务情况，分析制定相对应的薪酬政策；
3、具有良好的业务思维、数据分析能力、优秀的沟通能力及良好的职业素养。