岗位概述： 在部门负责人领导下，开展集团薪酬管理、福利管理等工作，确保各项工作及时高效完成。 岗位职责： 1、薪酬管理 （1）协助部门负责人制定集团本部薪酬管理办法，优化、落实集团本部薪酬管理规定； （2）根据本部经理层成员及员工考核结果，及时准确兑现绩效工资； （3）依照上级主管单位要求，核算集团领导年薪额度，按时、准确发放集团领导班子成员薪酬； （4）负责集团本部各部门考核的统计与汇总工作； （5）根据月度考勤及绩效考核结果，按时、准确发放月度工资，保存发放台账； （6）根据实习生出勤时间，按时、准确发放实习生补贴； （7）关注外部市场和行业薪酬水平，提出薪酬调整建议； （8）完成薪酬管理各类报表的报送工作； （9）指导监督所属企业薪酬管理工作。 2、福利管理 （1）协助部门负责人制定完善集团本部福利制度，并落实； （2）负责集团本部员工社保、住房公积金的申报、增减员、待遇享受等工作，为员工提供政策咨询； （3）负责集团本部职工体检、补充医疗保险缴纳、退休职工福利报销等福利工作； （4）指导所属企业落实人社局相关文件，监管下属企业福利发放，及时享受优惠政策、确保各项福利合规发放。 3、工资总额管理 （1）负责集团本部工资总额管理； （2）协助部门负责人，负责集团所属企业工资总额核定、监控工作； （3）协助部门负责人进行集团人工成本分析和监控； 4、其他 （1）协助其他岗位相关工作； （2）完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、教育背景 （1）本科及以上学历； （2）人力资源管理、法律、工商管理、行政管理等相关专业。 2、知识要求 （1）掌握人力资源管理的相关专业知识和工具方法； （2）熟悉招聘、培训管理的主要工具及流程，并具有一定实操经验； （3）熟悉国家相关法律法规及市国资委相关政策要求。 3、能力素质要求 （1）政治立场坚定，具有良好的道德品质和职业操守，诚信正直，能够严格按照相关管理制度开展工作，实事求是，作风严谨； （2）具有责任心，能够应对一定工作压力，提升绩效水平； （3）思路清晰，具有良好的逻辑思维和分析能力； （4）工作细致认真，具有良好的原则性和保密意识； （5）具有较好的执行力和沟通协调能力，能有效处理工作中的问题； （6）具有较好的团队协作精神、人际交往能力和服务意识； （7）能够熟练使用各类办公软件和相关办公设备。