职位描述
岗位职责：
1、 负责公司指定部门或岗位的全流程招聘工作， 与用人部门紧密沟通，深入了解招聘需求，提供专业建议；高效执行招聘计划，吸引、筛选和甄别优质候选人，确保招聘目标达成，满足公司业务发展的人才需求。
2、准确记录并分析招聘流程中的关键数据（渠道效果、转化率、招聘周期等）， 定期提供招聘进展报告。
3、新员工试用期跟进与管理；记录并分析新员工试用期表现反馈，形成书面评估记录。
4、团队氛围建设，员工福利活动等方案设计和执行。
5、完成上级交办的其他人资相关工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业优先。
2、 2年以上全职招聘相关工作经验，有独立负责端到端招聘流程的经验。
3、熟练掌握主流招聘渠道的使用方法和技巧； 熟悉招聘全流程及各环节操作要点；具备较强的简历筛选和人才评估能力（电话面试/初步面谈）；基本了解劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法等）。
4. 具有良好的沟通表达能力与良好的目标导向及主动性和自驱力；有良好的服务意识与抗压能力。