依托公司品牌价值定人才吸引策略，主导招聘全流程，精准识别各阶段、各产品线所需人才画像，拓展并优化适配招聘渠道；
搭建全周期人才管理体系，包括制定试用考核标准、设计激励机制、规划用人策略等方案，构建分层分类的人才培养梯队；
定期组织员工业务达标模块测试、跟踪测试结果并联动业务部门制定提升计划，适时分析市场人才需求趋势，为公司用人决策提供数字化建议。
经验与专业要求：
本科及以上学历，人力资源管理与工商管理等相关专业优先；
3年及以上大型企业人事管理工作，有完整人才招聘、激励及复盘经验者优先；
精通人才全周期管理，可独立设计试用考核指标、薪酬体系及人才培养梯队经验优先；
掌握员工能力测试工具，能够推动测试结果转化为员工提升与人才优化经验优先。
综合素质要求：
能将人事工作与公司业务走向深度绑定，以人才管理支撑业务发展目标；
擅长跨部门联动，准确传递人才需求、同步管理进展、推动协同落地；
对员工数据、考核标准等细节敏感，确保人事管理流程合规精准；
能适应公司业务调整及人员管理多任务并行压力，高效推进各项工作落地执行