职位描述
岗位职责：
1、协助HRD制定集团人力资源年度工作规划、并带领团队组织实施；
2、结合集团经营发展和人力资源规划，对现有人力资源部管理体系进行研究和诊断，制定行之有效的人力资源政策和管理体系。
3、带领团队推动、实施人力体系搭建工作，短期任务为人才引进和人才发展体系；
4、根据年度招聘计划，制定招聘方针和策略，并带领团队达成达成招聘目标；
5、团队管理，并赋能人力团队，打造高绩效人力团队；
任职资格
1、33岁以上，本科及以上学历；
2、5年以上人力管理工作经验，1000人以上规模的大型企业从业经验优先；
3、人力专业知识扎实，有人力体系建设经验（擅长招聘、薪酬绩效、人才发展等优先）；
4、亲和力强、擅长跨部门沟通协调，有人力项目推动经验优先，有咨询公司入企辅导项目经验优先；
5、热爱人力资源工作，结果导向，有很强的进取心和学习转化力，具备高人际敏感度；