职位描述
岗位职责：
1、负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程；
2、组织实施公司的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；
3、协调员工关系，处理员工的日常事务和问题；
4、负责员工的职业发展规划，促进员工个人发展与企业发展的有效结合；
5、组织并参与团队建设活动，提高团队凝聚力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，了解现代企业管理模式；
4、具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；
5、具有良好的职业操守和服务意识，能够承受一定的工作压力；
6、有较强的组织策划能力，能够独立完成各项人力资源管理工作。undefined