1、人力资源战略规划和计划:根据公司人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施。
2、人力资源制度:拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配:完善组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足集团用人需求。
4、培训培养:制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理:设计绩效管理工具，组织各部门的绩效管理工作;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，审核集团各部门负责人的绩效，提高员工生产力。
6、薪酬福利:制定并组织实施符合集团价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理:协助董事长进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化:管理与员工的劳动关系;组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益;
[任职要求]
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、3年以上中高层管理经验或三年以上同等职位管理经验。
3、较强的组织能力，沟通协调能力和执行力，较强的表达能力和文字功底，较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧，良好的职业道德。
4、熟悉人力资源及行政管理内容，有娴熟的操作技能，熟悉相关的法律、法规。