一、岗位职责

1. 制定完善的班组管理制度，对班组分包合同进行严格审核，确保合同条款合法合规且符合公司利益；同时，认真审核农民工工资表，保障工资发放准确无误。
2. 全面管理作业班组，落实各农民工实名制管理要求，重点监督未录入信息人员禁止进入工地的执行情况，确保进场人员信息完整可查。
3. 负责审核各项目民管员提交的农民工工资表，核对考勤与工资核算的准确性，确保工资按审核结果按时足额发放。
4. 妥善处理各类班组纠纷，在面对农民工劳资纠纷、仲裁、讨薪等问题时，能够迅速介入，协调各方利益，化解矛盾；及时对接劳动监察部门，配合其工作，确保公司班组管理符合法律法规要求，避免群体性事件发生。
5. 负责公司所有项目民管员的统筹管理，定期检查考勤记录、工资表编制、资料存档等日常工作落实情况，对检查结果做好台账记录与档案留存，确保管理过程可追溯。

二、岗位要求

1. 拥有 5 年以上平台劳资管理经验，具备大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业优先考虑。
2. 熟悉《保障农民工工资支付条例》以及地方班组管理政策，能够准确运用相关法律法规处理班组管理中的各类问题。
3. 具有总包单位班组管理经验者将更具优势。
4. 具备出色的谈判与纠纷调解能力，能够在复杂的班组纠纷中找到平衡点，达成双方满意的解决方案；同时，要有较强的法律风险防控意识，提前识别和规避班组管理中的法律风险。

三、职位亮点

1. 公司为员工提供完善的五险一金福利，解决员工的后顾之忧。
2. 设有餐补，为员工的日常工作提供便利和贴心关怀。

如果您认为自己符合上述要求，并且对该岗位充满热情，欢迎加入我们的团队