人事岗位职责：
1、协助制定公司人力资源战略规划，负责组织起草、修改和完善招聘、培训、绩效、考勤、劳动纪律等人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在企业招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；
3、统筹负责企业培训管理工作，培训计划的制定、实施、考核和培训效果评估等；
4、协助企业制定和完善公司薪酬管理体系，符合企业阶段性发展需求，提高核心团队的稳定性；
5、统筹负责和完善企业绩效激励管理体系，做好人员月度季度考核工作，持续提高员工绩效，促进企业可持续性发展；
6、负责企业文化及员工关系维护，员工劳动关系管理；
7、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；负责协调本部门与其他部门间事务与关系；
8、其他人事行政相关工作。

行政岗位职责：
1、业务主管职位，部门直管权限，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、配合上级制定公司行政管理制度并监督执行；
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持（厂区安全，消防，卫生、食堂、宿舍）；
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理；
5、公司级会议及会务管理；
6、主导企业文化建设；
7、负责公司各项申报工作的操作和执行；
8、办公室其他行政事务。

任职要求：
1、3年以上人力资源工作经验，有医药行业公司、制药类公司相关管理工作经验者优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
3、熟悉国家、地区及企业等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力及沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，适应力强。