1.根据公司业务架构，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度
2.负责招聘、薪酬、培训、员工关系、绩效考核等几大模块的统筹及管理
3.负责建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才
4.做好各类员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题
5.建立企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气
6.及时处理管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的合作关系，深入了解各部门进展和人力资源现状，为各部门提供有力的人力资源支持
任职要求：
1.本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验
2.熟悉全盘人力资源管理理论、技能和实践，精通薪酬绩效、培训
3.具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力
4.具有较强的逻辑思维能力和协调沟通能力，责任心强
职位福利：五险一金、餐补、交通补助、通讯补助、员工旅游、高温补贴、定期体检、补充医疗保险