岗位职责：
1.人力资源政策落地与优化。推动公司人力资源政策、制度在各业务单元的实施，确保与业务需求适配；
2.诊断业务部门人力资源管理问题，联动COE制定解决方案并推动执行；
3.业务战略支持，参与业务部门战略规划会议，基于业务目标制定人力资源年度工作计划；
4.建立适应业务发展的组织架构，主导岗位说明书编制及人才配置优化；
5.通过绩效考核方案设计、绩效面谈等闭环管理提升人效；
6.主导业务部门领导力发展项目，搭建人才梯队及晋升通道；
7.组织效能提升，建立员工沟通机制，定期开展组织诊断并解决团队氛围问题；
8.推动文化变革落地，策划员工活动增强凝聚力；
9.处理劳动纠纷，建立风险预警机制保障劳资关系稳定；
岗位任职要求：
1.全日制本科及以上学历；
2.5年以上人力资源部门工作经验，2年以上HRBP工作经验；
3.生产制造型企业HRBP岗位经验优先考虑；
4.能熟练使用OFFICE， EHR 类的人资管理软件及有ERP 系统应用经验；
5.熟悉国家相关法律法规；
6.具备良好的沟通与协调能力，分析数据的能力；
7.有责任心及团队合作精神；
8.根据人资部门的工作特性及公司需要，接受适度的延时加班要求。