职位描述
职责描述：
一、文化理念体系沉淀与升级
1、负责公司文化价值观的迭代、升级；
2、调研员工对文化反馈，用数据发现问题，提出改进方案。
二、文化机制设计
1、建立文化激励机制，营造良好的文化氛围；
2、推动文化在招聘、考核、晋升等环节落地。
三、文化落地执行
1、策划并组织分层分类的文化培训；
2、策划并组织各类文化活动，提升员工参与感。
任职要求：
1、本科及以上学历，新闻传播学、心理学专业优先；
2、5年以上文化岗相关的工作经验，具备大型集团型公司的经验者优化；
3、性格外向，擅长沟通协作，具备较强的自驱力与逻辑思维能力，思维活跃脑洞大；
4、具备扎实的访谈、研究、文字表达能力和讲故事的能力。