一、岗位职责 1、负责品牌新人和直营门店设计类专项课程培训，涵盖设计软件操作、方案创意构思、空间布局规划等核心模块，助力学员夯实设计基础与提升专业技能； 2、依据行业设计趋势及终端设计需求，对培训课程内容与配套课件进行迭代更新，确保培训内容贴合设计实战场景，增强培训的实用性与前瞻性； 3、定期更新设计类标准化课件、优秀案例库及考核题库，融入新材料应用、新工艺技术、前沿设计风格等行业动态，保障知识体系的专业性与时效性； 4、组织新人进行设计实战模拟演练（如：户型解析、方案绘制、客户需求转化等场景），并开展综合验收考核，检验学员的设计实战应用能力； 5、负责设计培训效果的管理与评估，每月不定期召开新人设计复盘会，实时关注新人设计能力成长动态，跟踪上岗后 3-6 个月的设计方案通过率等转化数据； 6、走进设计项目现场及门店，了解实际设计业务流程与需求，实现 “训战结合”，将实战经验融入培训环节； 7、完成上级领导安排的其它事务性工作高效完成上级领导安排的其他与设计培训相关的事务性工作。 二、任职要求 1、本科及以上学历（室内设计、环境艺术设计、工业设计等相关专业优先，5年以上设计行业经验可放宽至专科），性别不限； 2、拥有3-5 年全屋定制 / 家居设计行业从业经验，包含线上、线下设计类课程授课经验（内训 /外训），熟悉设计培训的流程与技巧； 3、精通各类设计软件（如 三维家、酷家乐、3DMAX、SketchUp 等）及设计规范，深入了解终端客户对设计方案的需求，有一线设计项目实操经验者优先； 4具备设计课程研发、迭代及 “传帮带” 能力，拥有清晰的逻辑思维与生动的授课风格，能有效传递设计知识与理念。 三、福利待遇： 1、上海五险一金，入职即可享有系统培训，行业资深老师带教； 2、部门定期团队建设，聚餐娱乐尽情享受； 3、丰富的内部学习 外部培训机会，两种模式帮助专业技能提升，事半功倍； 4、定期晋升考评，专业与管理双通道晋升； 5、超长年假，丰厚的节日礼品； 6、大单奖、目标奖金，各种福利津贴拿到手软； 7、员工关怀小药箱，为健康保驾护航。