岗位职责： ①招聘管理：根据区域业务规划，调研并分析人员缺口，制定并执行招聘计划；拓展及维护多元化招聘渠道，组织面试与考核，确保人才及时到岗，满足业务发展需求。 ②培训发展：识别区域培训需求，制定并实施培训计划，推动人才梯队建设，跟踪培训效果，提升员工岗位技能与团队整体能力。 ③薪酬福利：负责区域薪资预算编制与劳动成本控制，管理各类用工薪酬、社保及福利，审核月度工资，实现合理人效配置。 ④绩效管理：组织实施公司绩效考评方案，开展季度绩效评估，协助业务部门进行绩效改进与反馈，推动目标有效达成。 ⑤员工关系：负责员工合同与档案的整理、归档及系统录入，确保人力资源信息准确完整，支持区域人力资源平台高效运作；及时解读国家劳动政策，为管理层和员工提供人事咨询服务；协调处理劳动争议与投诉。 ⑥组织氛围：定期规划并组织实施提升组织活力、凝聚力的员工关怀项目，搭建员工心声渠道并识别问题改善。 任职要求： 全日制统招本科及以上学历，丰富的HRBP支持经验，熟悉物流行业优先，能对业务诊断并提供人力资源专业化工具及解决方案，了解劳动法律法规。