职位描述
工作职责;
1、参与年度人力规划，将人力成本管控，配送时效等业务指标转化为人力资源策略；
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、薪资核算：辅助上级考勤、薪资统计、核算模块；
4、负责新员工的培训，建设培训课程，组织培训工作；
5、建立企业文化：协助管理维护公司文化和决策过程，参与实施文化建设项目并组织文化等团建活动。
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的其他工作事宜。
任职资格:
1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑；
2、较强的服务意识，熟练使用Word、Excel等办公软件；
3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识。
5、需要有基本的英语能力。