一、岗位职责：
1、根据企业战略规划，制定人力资源战略规划、年度计划、组织变革、组织架构，为公司的战略落地提供建议，规划并组织实施；
2、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层岗位提供保障，完善公司人才储备和梯队建设；
3、负责公司年度人员编制预算，赋能各级管理者做好职位管理，做好人工成本管控，提升组织效能及人均效能；
4、完善公司绩效评估、考核流程与制度规范，优化公司绩效管理系统，对各部门的绩效考核过程进行监督控制，激发员工积极性和主动性；
5、组织制定切合实际的人力资源制度、实施细则和工作程序，为组织发展提供人力资源支持；定期进行组织盘点，在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系/企业文化等方面为业务提供有效的解决方案并实施；
6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
二、任职资格：
1、本科以上学历，人力资源专业、工商管理、企业管理专业优先；
2、5年以上大型企业人力资源管理经验，具有大型集团公司经验，熟悉人力资源流程体系，在人力资源六大模块有丰富的经验沉淀；
3、具备良好的职业道德，严谨作风、高度的事业心及责任心，认同企业文化，敢于承担责任，执行力强；
4、逻辑思维强，善于沟通协调，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织统筹能力以及突出的沟通协调能力。
该岗位为集团其他子公司岗位。