岗位职责：
岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助上级完成公司组织架构制定及人力资源规章制度的建立和完善；
2.负责集团日常人员招聘、入离职、考勤、统筹等人事工作办理；
3.建立和优化公司培训体系，并能开展新员工及在职员工培训；
4.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
5.公司日常员工活动的组织及评优评先等工作开展；
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.熟悉人力资源两个及以上模块；
3.有过相关人力资源管理工作优先录用；
4.较强的沟通能力和执行力；
5.熟练操作办公软件；