人事专员
所属部门：总经办（现阶段）
汇报对象：总经理
工作地点：
综合薪资：5.5k-7k 根据公司薪资制度，会定期组织工作评价及薪资调薪。
核心工作职责：
负责公司人力资源管理体系基础的搭建。主要工作包括：
1. 招聘与配置 (40%)
- 根据业务部门需求，开展全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、预约面试、组织面试、发放Offer及办理入职。
- 开拓并维护多元化招聘渠道（如线上招聘平台、本地招聘平台、内部推荐等），满足各岗位的人员招聘需求。
- 组织建立并维护各岗位人员需求标准，进行人才画像分析，提升招聘效率与质量。
2. 薪酬与绩效 (30%)
- 推行已制定的薪酬、绩效管理制度，跟进绩效考核过程，收集整理考核数据。
- 协助持续完善绩效、奖惩等激励机制，提升员工士气。
- 负责员工考勤、薪酬的核算与发放，确保准确及时。
- 办理员工保险缴纳、社保增减员等日常事务。
3. 员工培训与发展 (20%)
- 组织并实施新员工入职培训，帮助新员工快速融入。
- 协助推动公司核心人才培养项目（如员工技能评价、多能工培养等）的落地。
- 协助各部门针对绩效/技能不达标员工，建立有效的培养计划并落实。
4. 员工关系与企业文化 (10%)
- 处理员工入职、离职、转正、调岗等手续；负责员工劳动合同、人事档案的规范化管理。
- 协助构建积极向上的员工关系，组织员工活动，传递公司文化。
- 成为员工与管理层之间沟通的桥梁，积极反馈员工建议。
任职资格：
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，有制造业企业招聘经验者优先。
核心技能：
- 扎实的招聘能力：熟悉招聘流程，了解各种招聘渠道，能独立完成一线岗位的招聘任务。
- 良好的沟通能力：亲和力强，善于与不同类型的人（包括一线工人）进行有效沟通。
- 高度的责任心：对待工作细心严谨，遇到困难主动寻求解决方法，对自身工作的结果负责。
- 学习与抗压能力：愿意参与从0到1的建设，愿意在小微企业的快节奏中不断学习成长。
其它：
- 对薪酬、绩效、人员评价等模块有初步认知，具备数据核算和处理能力。
- 熟练使用Office办公软件（Excel, Word,）。
我们为您提供：
- 发展空间：公司处于初创期，随着公司的快速增长，将会提供更多锻炼机会与成长空间。
- 成长支持：公司提供必要的学习资源并有外部专业老师辅导，帮助您在实践中不断提升专业能力。
- 薪酬福利：具有竞争力的薪资、清晰的调薪机制、基础保险、每月4天公休。