岗位名称：HRBP主管
岗位隶属：采购中心/运营管理部，业务岗，不带团队
招聘背景：团队扩充，新增岗位
一、岗位职责:
1、组织管理:根据业务需求，输出组织优化和调整方案，助力中心提升组织效能;
2、干部管理:组织开展人才盘点、干部试用期管理等工作，全面评估干部能力，为干部选拔、任用、培养提供依据;
3、绩效管理:推进绩效管理方案落地，及时发现并反馈执行过程中出现的问题，为业务部门提供绩效管理的专业指导与支持，确保绩效管理工作的公平公正、有效开展;
4、人效管理:输出人员规划编制，依据业务发展实际，合理预测人员需求，负责人工成本管控分析，定期监测业务部门人工成本情况，助力业务部门提升人效;
5、培训管理:根据业务部门战略目标、员工能力现状与业务需求，制定全年培训计划并实施。
6、员工关系管理:负责员工关系处理，并为业务部门提供科学指导意见。
7、领导安排的其他事项。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业;
2、3年以上大型企业HR工作经历，熟悉人力资源流程体系，在绩效管理/组织发展/员工关系等多个模块有一定的经验;
3、对所支持的业务领域有深入的理解，有过跨境物流、采购相关的企业经验优先;
4、具备良好的执行能力，解决问题的能力，思维敏锐，具有较强的抗压能力；
5、工作地点：浙江桐乡（总部），提供有竞争力的薪酬福利。