任职要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业全日制本科以上学历，能力突出的大专学历也会优先考虑； 2、3年以上人资行政、公司党建工作经验。 3、擅长招聘。根据企业发展需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数及任职要求；拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等），筛选简历、组织面试（初试、复试）；完成新员工录用、入职手续办理，协调岗位安排，确保人岗匹配。 4、建立员工职业发展通道，协助制定晋升、轮岗计划，提升员工能力与归属感。 5、起草、完善劳动合同及人事管理制度（如考勤、休假规定等），规避劳动风险；处理员工沟通、投诉、劳动争议等问题，协调员工与企业的关系；组织员工活动（如团建、节日福利），营造积极的企业文化氛围。 6、根据企业战略目标，制定人力资源规划（如人员编制、结构优化等）；统计人事数据（如员工流失率、招聘周期、培训覆盖率等），形成分析报告，为管理决策提供支持。 岗位职责： 1、负责公司微信公众号、官网、微博等宣传力度较好的官方软件的推文及管理，负责公司的美陈设计对接； 2、负责公司党建文化的宣传及建立，对接社区党支部；完成人力资源管理的六大模块工作，并完善公司的人力资源管理制度； 3、负责组织公司的工会活动，对接社区工会； 4、负责日常的通讯、交通、招待用品的管理； 5、联系办公设备的维修及保养等； 6、负责会议纪要的撰写、整理及归档； 7、办公用品、活动用品的采购及领用，快递的收发及管理，公司房租、物业费、停车费、水费、电费、话费的缴交； 8、负责会议室的管理； 9、统筹管理执行公司的人力资源和行政后勤服务工作； 10、负责公司培训工作； 11、协助完成上级领导安排的其它工作； 12、党员优先，薪资面议。 性格活泼，做事责任心强者优先考虑。