职位描述
一、岗位职责：
1. 结合公司业务战略，及时调整优化组织架构，提升组织效能；
2. 管理公司员工编制计划，负责人才招聘与引进工作，确保核心岗位人才及时到岗；
3. 优化公司薪酬及绩效管理体系，制定匹配业务发展的市场化激励方案；
4. 负责员工关系管理，建立有效员工沟通机制，预防何处理员工投诉与劳动纠纷；
5. 负责推动FORUS体系（HSE管理体系）在人力资源岗位的落地和执行。
二、职位要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验：5年及以上人力资源管理工作经验，具备大型制造业或海外人力资源经验者优先；
3. 法规知识：熟悉《劳动合同法》等劳动法规，具备极强的风险防范意识和纠纷处理能力；
4. 综合素质：具备出色的沟通协调能力、战略思维和团队领导力，能承受一定工作压力，严守保密纪律。