岗位职责： 1、负责公司的人事行政管理工作，包括招聘、培训、绩效评估以及员工关系管理； 2、制定并实施公司的人力资源战略计划，确保人力资源的有效配置； 3、建立和完善公司的人才招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率； 4、组织和实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质； 5、设计并执行绩效考核体系，确保公正、透明，激励员工的积极性和创造性； 6、处理员工关系事务，维护良好的工作氛围，促进团队合作； 7、参与企业文化建设，推动公司价值观的传播和落地； 8、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5-10年的人力资源管理经验，其中至少3年以上人事行政经理岗位工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及政策，能够有效处理劳动纠纷； 4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够妥善处理复杂的人际关系； 5、具备良好的分析判断能力，能够独立完成人力资源相关数据的分析和报告； 6、有较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力； 7、优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成任务。 机械，设备，机床行业优先。