职位描述
【工作内容】
- 负责制定并优化公司绩效管理体系，推动绩效目标与战略目标的对齐；
- 协调各部门开展绩效评估工作，确保评估过程公平、公正、透明；
- 分析绩效数据，提供改进建议，提升员工工作效率与组织效能；
- 搭建绩效反馈机制，促进员工成长与职业发展。
【任职要求】
-汽车零部件行业绩效经验优先；
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 对绩效管理有基本了解，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的数据分析能力和责任心，能独立完成工作任务；
- 有团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，强沟通执行能力。