1、根据人力资源部规划及要求，制定4S店人力资源及行政模块年度预算及架构标准，并督促实施;
2、执行人力资源及行政工作规范，并确保4S店人力资源工作有序、合规完成;
3、全面负责4S店人员招聘、培训、人才发展、薪酬、绩效考核、行政、党建以及企业文化工作，确保各项工作落地，搭建总部与4S店沟通桥梁，完成上传下达并督导落实;
4、检查及复核所有提报文件及报表，并在规定时间内完成;
5、负责店面会议、文件收发、安全管理、证照年审、外联、等提报、组织、检核等工作;
6、维护人力资源相关外部关系，及时处理店面管理过程中的重大人力资源、行政问题;
7、负责部门工作计划的制定和实施，将部门工作计划分解到个人，完成阶段性考评，监督完成;
8、负责店面及部门人才梯队的搭建，保留优秀人才，提升能力较弱的可塑性人才;
9、维护人力资源系统信息完善和流程通畅。
10、协助店总经理搭建，维护协调政企关系，保障店面正常运营。
工作要求
1.大学专科及以上学历；
2.5年以上4S店工作经验，有新店工作经验最佳；
3.年龄不超过45周岁。