职位描述
●入职管理：
○发放录用通知书，并跟进确认。
○管理员工背景调查。
○协调安排新员工体检。
○准备入职材料，办理入职手续。
○组织新员工入职引导培训（Company Orientation）。
○在HR系统中创建员工档案。
●在职管理：
○处理所有员工变动，包括岗位调动、部门变更、晋升、降职等手续。
○维护员工主数据，确保HR系统信息的准确性和及时性。
○开具各类人事证明（在职证明、收入证明等）。
○管理员工劳动合同、保密协议的签订、续签和变更。
○根据项目实际情况，制作预排班表格，审核后导入系统。
○月度绩效收集汇总同步薪资组。
●离职管理：
○办理离职手续，进行离职面谈（或收集离职反馈）。
○输出社保、公积金增减员花名册同步薪资组人员。
○回收公司资产，关闭系统权限。
○操作HR系统员工离职。
●行政工作：
○处理入职，离职人员工卡。
○办理人员餐券。
○完成领导安排其他人事行政事宜。
●任职资格：
●全日制本科学历；
●1-2年以上人事行政相关工作经验；
●服务过300人以上，熟练操作IHR及金蝶系统优先考虑。